12月5日，公司經(jīng)過(guò)一個(gè)多月對(duì)技工技能的復(fù)評(píng)，正式發(fā)布了新的技工名單。

今年技能人才復(fù)評(píng)為年度一次性評(píng)定，技工復(fù)評(píng)與以前略有區(qū)別。從10月25日開始發(fā)布方案到12月初公布名單，用時(shí)一個(gè)多月的時(shí)間。通過(guò)評(píng)定確定技能等級(jí)，公司和事業(yè)部確定業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)月根據(jù)技能人才業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的完成情況享受技能津貼資格。評(píng)定過(guò)程中，在審核時(shí)發(fā)現(xiàn)未達(dá)到評(píng)定要求可再次給予一次補(bǔ)充材料、重新評(píng)定的機(jī)會(huì)。

經(jīng)過(guò)評(píng)定，本次符合復(fù)評(píng)條件并參與復(fù)評(píng)的人數(shù)為 461人，經(jīng)過(guò)復(fù)評(píng)后合格人數(shù)為433名，不合格2名，因離職、崗位變動(dòng)及工傷取消級(jí)別26人。其中升級(jí) 26名，降級(jí) 1名，保留級(jí)別406名，技工復(fù)評(píng)人數(shù)合格率為93.92%。

本次通過(guò)公司評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)技能人才的工作體系，確定一定數(shù)量擬培養(yǎng)的高技能人才，其中高級(jí)技師24名、技師29名、高級(jí)工 65名、中級(jí)工137名、初級(jí)工178名。

通過(guò)技能人才的復(fù)評(píng)，2016年至2017年，高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等高技能人才共帶出學(xué)徒109人，編寫被公司或事業(yè)部采用的教案18套，對(duì)一線員工開展培訓(xùn)114次。通過(guò)技能人才的復(fù)評(píng)，促使高技能人才帶動(dòng)一線技能人才的成長(zhǎng)，形成各個(gè)工種技能人才成長(zhǎng)的良性循環(huán)。