3月21日，余杭經濟技術開發區管委會召開了“開發區人才工作表彰暨政策業務培訓會”，會上，我公司被余杭經濟開發區管委會授予“2013年度人才工作先進單位”榮譽稱號。

      自2010年以來，在開發區管委會的領導下，以及區人社局、開發區人才服務中心的指導和支持下，公司不斷加大對人才的投入，引進了一批海內外優秀人才。2008年至2013年共引進6位外國專家，最近，又引進了德國質量專家Kessler先生。在內部培訓方面，2013年我公司最突出的是“鏈條裝配工（高級工）”自主評價及培養，開創了行業內技術工種鑒定及培養的先例。在人才的外部培養方面，公司積極組織各專業技能（高級工）的培養。

     2014年，公司將繼續大力加強人才方面的投入，著力推進高端人才項目的引進、深化人才培育培訓、大力推進技能人才的培養。內部主要做好每個月進廠的新員工的培訓，內容包括企業文化、規章制度、安全、環保、鏈條基礎知識、行為規范等。同時做好安全、環保及各工種的不定時培訓、應屆大學生培訓。針對企業中高層及普通管理人員以系統培訓為主，同時開展員工學歷提升。所有培訓既能提升職工個人技術專業化、管理專業化技能水平，提升業務能力水平和個人競爭力，又能幫助提升企業生產效率，增強企業的發展后勁，支撐企業穩健發展。

     在表彰會上，區領導及管委會領導希望受表彰的單位珍惜榮譽，再接再厲，再創佳績，為開發區經濟社會發展提供人才支撐和智力保障。2014年，公司在開發區管委會的領導及支持下，將繼續加大人才方面的投入，著力推進高端人才項目的引進、深化人才培育培訓、大力推進技能人才的培養。