日前，集團公司由高級技師、技師、高級工、中級工、初級工組成的共計508名員工成為公司今年新的技能人才，比去年增加了67名技能人才。

      為了深入貫徹公司的技能人才評價制度，建立和完善技能人才教育培訓機制、建立高素質技能人才隊伍。8月份，公司成立了各事業部和職能部門組成的12個技能人才評價和培訓工作小組，并制定了各小組成員的職責，如技能人才考試題編寫、資料整理、收集、培訓、組織協調、宣傳和考試規則制訂等。

公司技能等級評定與國家技能等級評定接軌，今年技能評定的工種有鉗工、電工、電焊工、沖工、駕駛員、叉車工、廚師、線切割等40多個工種，基本涵蓋了所有工種。公司每月對評定的技能人才發放相應的技能津貼，同時對各類人才進行崗位變動、安全生產、產品質量等方面的考核，結果作為續聘、解聘的直接依據。

各部門計時、計件人員積極參與評定。8月26日至29日，公司組織全部人員進行了各工種理論考試，并根據公司《技能人才評價、聘用、考核管理制度》和《集團公司2015年技工、技師評定工作方案》及有關要求，對技工等級評定名單進行公示，最終有508名員工合格，其中高級技師27名、技師27名、高級工57名、中級工153 名、初級工244名。

        公司非常注重人才建設，構建良好的人力資源開發平臺，如不定期對企業各級人才進行相應培訓，不斷建設適合企業發展的人才梯隊，并建立了完善的人才評價、培養、使用、激勵機制。特別是不斷為企業培養、評選各工種技能帶頭人，形成了完善的技能人才梯隊，夯實了生產一線的人才隊伍，為企業的穩健發展奠定了基礎。